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Corsi Recenti
CATALOGO CORSI
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha ridefinito in maniera organica gli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, introducendo un principio chiave: la formazione deve essere garantita prima dell'effettivo avvio dell'attività lavorativa, e non più entro un termine successivo all'assunzione. Il percorso formativo obbligatorio per i lavoratori, ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/2008, si articola in due moduli complementari: una parte generale, comune a tutti i lavoratori indipendentemente dal settore di appartenenza; una parte specifica, di durata variabile (4, 8 o 12 ore) in funzione della classe di rischio dell'azienda — basso, medio o alto — individuata sulla base dei codici ATECO. Il presente corso risponde alla necessità formativa relativa alla parte generale ed ha una durata di 4 ore. Affronta i seguenti argomenti: pericolo, rischio, danno; prevenzione e protezione; organizzazione della prevenzione aziendale e partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti; diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; organi di vigilanza, controllo e assistenza. La formazione generale costituisce credito formativo permanente.
10 Lezioni
Aggiornato: Sep 2026
CATALOGO CORSI
Questo corso permette a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla classe di rischio dell'azienda (Bassa, Media o Alta) e dal settore ATECO, di completare l'aggiornamento obbligatorio di almeno 6 ore ogni 5 anni, in conformità con l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (rep. atti n. 59/CSR).
28 Lezioni
Aggiornato: Sep 2026
CATALOGO CORSI
Questo percorso didattico è strutturato in perfetta conformità con le linee guida indicate al punto 3 della parte II del recente Accordo Stato-Regioni (emanato il 24/05/2025), che regolamenta l'addestramento obbligatorio sulla sicurezza per chiunque ricopra il ruolo di datore di lavoro. La finalità della formazione è trasmettere ai partecipanti le competenze di carattere giuridico, gestionale e organizzativo indispensabili per supervisionare la tutela della salute nei luoghi di lavoro. L'obiettivo è superare una logica di puro adempimento burocratico, incentivando una reale cultura della prevenzione e della protezione dei lavoratori che sappia evolversi insieme alle continue trasformazioni del mercato professionale. Traguardi formativi a) Trasmettere le nozioni e le capacità pratiche necessarie per esercitare pienamente le funzioni datoriali. b) Esaminare nel dettaglio i doveri e le relative responsabilità civili, penali e amministrative che gravano sul datore di lavoro e sulle altre figure della sicurezza aziendale. c) Illustrare la struttura degli enti pubblici preposti alla tutela della sicurezza e le modalità operative degli ispettori e degli organi di vigilanza. d) Fornire gli strumenti metodologici per pianificare e coordinare in modo efficiente il sistema di prevenzione interno all'impresa. e) Presentare le modalità e le tecniche di comunicazione più efficaci per ottimizzare le relazioni e il passaggio di informazioni nel proprio ambiente lavorativo. Pubblico di riferimento Il corso è espressamente dedicato al titolare del rapporto d'impiego o alla figura che, in virtù dell'assetto e della governance societaria, è responsabile dell'intera azienda o di uno specifico stabilimento produttivo, esercitando effettivi poteri di spesa e di delibera. Programma Il sistema legislativo e le responsabilità Violenza, modelli organizzativi e vigilanza I rischi specifici Rischio elettrico, emergenze e Behavior-Based Safety Near miss, comunicazione e formazione Durata 16 ore Verifica finale obbligatoria con almeno 30 domande a risposta multipla (almeno 3 alternative per domanda): si intende superata rispondendo correttamente ad almeno il 70% dei quesiti. Il superamento della verifica finale, unitamente alla frequenza di almeno il 90% delle ore, è condizione necessaria per il rilascio dell'attestato. Costo del corso 180 euro Se sei interessato ad acquistare il corso, ti invitiamo a compilare il form sottostante.Una volta ricevuta la richiesta, sarà nostra premura contattarti tramite e-mail con tutte le indicazioni necessarie per procedere al pagamento del corso.Ti ringraziamo per l'interesse e restiamo a disposizione per qualsiasi ulteriore informazione.Grazie per aver scelto ADHR Formazione.
9 Lezioni
Aggiornato: Jul 2026
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha ridefinito in maniera organica gli obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, introducendo un principio chiave: la formazione deve essere garantita prima dell'effettivo avvio dell'attività lavorativa, e non più entro un termine successivo all'assunzione. Il percorso formativo obbligatorio per i lavoratori, ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/2008, si articola in due moduli complementari: una parte generale, comune a tutti i lavoratori indipendentemente dal settore di appartenenza; una parte specifica, di durata variabile (4, 8 o 12 ore) in funzione della classe di rischio dell'azienda — basso, medio o alto — individuata sulla base dei codici ATECO. Il presente corso risponde alla necessità formativa relativa alla parte specifica per aziende a rischio basso, della durata di 4 ore. La formazione specifica riguarda i rischi individuati dalla valutazione dei rischi e si concentra sui pericoli connessi alle mansioni e sulle misure di sicurezza da adottare. Affronta i seguenti macro argomenti: RISCHI DA FATTORI PSICOSOCIALI E STRESS LAVORO-CORRELATO, VIDEOTERMINALI (VDT), MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI, RISCHIO CHIMICO, MICROCLIMA, RISCHIO BIOLOGICO, PRIMO SOCCORSO E PREVENZIONE INCENDI La formazione deve essere ripetuta periodicamente secondo quanto previsto dal comma 6 dell’art. 37. In caso di mancata formazione del lavoratore si applica l' art. 37 del dlgs 81/08 che prevede, a carico del datore di lavoro, la sanzione penale dell'arresto da due a quattro mesi o dell'ammenda da 1.200 a 5.200 euro.
11 Lezioni
Aggiornato: Sep 2026
CATALOGO CORSI
L'accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 ha modificato i contenuti e le modalità di erogazione della formazione dei lavoratori sulla sicurezza sul lavoro, che deve oggi avere una durata variabile in base alla categoria di rischio dell'azienda. (BASSO-MEDIO-ALTO).Il corso è obbligatorio per i lavoratori neo assunti e deve essere erogato non oltre i 60 giorni dalla data di assunzione.In caso di mancata formazione del lavoratore si applica l' art. 37 del dlgs 81/08 che prevede, a carico del datore di lavoro, la sanzione penale dell'arresto da due a quattro mesi o dell'ammenda da 1.200 a 5.200 euro.
11 Lezioni
Aggiornato: Apr 2026